法定節假日加班 “打工人”能否薪酬翻倍或拒絕加班?

2021-10-07 09:10 北京青年報閲讀 (4649) 掃描到手機

  長假期間,平時忙碌的“打工人”出遊熱情高漲,導致景區人流量激增。而與此形成鮮明對比的,則是另一羣堅守崗位的“加班族”,他們能否領取三倍工資或乾脆拒絕加班,本版的宗旨是“共建和諧,點滴普法”,特邀請北京密雲法院的法官進行釋法。

【香港嘉裏物流】

什麼是工時制度?

  徐徵徵介紹,工時制度,即工作時間制度,工作時間是勞動者在用人單位工作和生產的時間。工時制度分為標準工時制和特殊工時制(綜合計算工時制和不定時工時制)。

  標準工時制是由立法確定一晝夜中工作時間長度,一週中工作日天數,並要求各用人單位和一般勞動者實行的基本工時制度。我國普遍實行勞動者每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。

  綜合工時制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分勞動者,採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。如因工作性質需連續作業的交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業部分人員,生產經營受季節及自然條件限制的地質、石油及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等行業部分人員等。

  不定時工時制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的勞動者所採用的一種工時制度。如高級管理人員,外勤、推銷人員,長途運輸人員,常駐外埠的人員,非生產性值班人員等。

  徐徵徵強調,特殊工時制均需審批後實施,企業中的高級管理人員實行不定時工時制,不辦理審批手續;國家和本市已規定實行特殊工時制的企業不再履行審批手續。

國慶7天都有加班費?

  曲明輝介紹,工時制度與加班相關,加班分為三種情形,分別是延時加班(通常表現為工作日加班)、休息日加班(通常表現為雙休日加班)和法定休假日加班。

  勞動者加班的,用人單位應支付相應的加班費。

  標準工時制下,工作日加班的,按照不低於小時工資基數的150%支付延時加班費;雙休日加班又不能安排補休的,按照不低於日或小時工資基數的200%支付休息日加班費;法定休假日加班的,按照不低於日或小時工資基數的300%支付法定休假日加班費。

  綜合工時制下,在綜合計算週期工作超時的,按照不低於小時工資基數的150%支付延時加班費;法定休假日加班的,按照不低於日或小時工資基數的300%支付法定休假日加班費。

  有的勞動者認為春節、國慶節放假7天,端午節、中秋節放假3天都是法定休假日,如果存在加班,都能主張法定休假日加班工資。這種理解是不對的。以國慶節為例,雖然放假7天,但只有3天(即10月1日、2日、3日)屬於法定休假日,其餘4天實際上調休了其他兩週的休息日,如果勞動者存在加班,可以主張3天法定休假日加班工資和4天休息日加班工資(當然,主張休息日加班工資的前提是休息日加班且未安排補休)。